Согласно результатам выездных проверок Пенсионного Фонда было установлено занижение баз по начислению страховых взносов на суммы, представленные к оплате посещений сотрудниками бассейна, оплаты санаторно-курортных путевок и медицинских услуг, в результате чего были доначислены страховые взносы, пени и штрафы для компании.

В разъяснении этого дела суды трёх высших инстанций объясняют, что фактом наличия трудовых отношений не является свидетельством о том, что все выплаты, начисленные работникам, предоставляют собой непосредственно оплату их труда. Социальные выплаты, которые не являются стимулирующим и не зависят от трудовой квалификации сотрудника, количества и качества, а так же сложности и условий выполнения непосредственно самой работы и минимизации налогов не включаются в базу, и взносы по ним не начисляются.

В рассматриваемом же случае спорные моменты возникли за счёт выплат из чистой прибыли предприятия и были предусмотрены общим положением про выплаты социального характера. Данное положение было разработано специально для предоставления соцвыплат сотрудникам более высокого уровня выплат, по сравнению с установившимися законами, организации качественных оздоровительных и санаторно-курортного услуг, а так же оздоровительного или реабилитационного лечения, что направлено на охрану здоровья и его восстановление у сотрудников компании и их семей в частности.

Так же рекомендуем прочесть статью "Увольнение по соглашению сторон: включается ли в расходы выплаченная работнику сумма компенсации?"